Статья представляет собой саркастический ответ на типичные вопросы, задаваемые на собеседованиях. Автор подчеркивает, что такие вопросы не имеют смысла и не помогают определить, подходит ли кандидат для работы. Вместо этого, автор советует работодателям сосредоточиться на реальных навыках и достижениях кандидата.