Статья представляет собой саркастический ответ на типичные вопросы, задаваемые на собеседованиях. Автор подчеркивает, что такие вопросы не имеют смысла и не помогают определить, подходит ли кандидат для работы. Вместо этого, автор советует работодателям сосредоточиться на реальных навыках и достижениях кандидата.
# Работа
В статье описаны несколько психологических трюков, которые помогают в работе и общении с людьми. Например, способ заставить коллег оставить вас в покое, спросив у них помощи, или способ остановить бесконечный поток вопросов ребенка, спросив его мнение. Также описаны способы мотивировать людей и избежать драм на работе, делая комплименты за спиной. В конце статьи предупреждение о том, что эти трюки нужно использовать с осторожностью и не злоупотреблять ими.